Die Unternehmenskultur ist das unsichtbare Rückgrat eines Unternehmens. Sie beeinflusst nicht nur, wie Mitarbeitende miteinander und mit Führungskräften umgehen, sondern prägt auch, wie Entscheidungen getroffen, Innovationen gefördert und Herausforderungen bewältigt werden. In Zeiten von Fachkräftemangel, Generationswechsel und wachsendem Wettbewerbsdruck ist eine gesunde Unternehmenskultur kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Erfolgsfaktor. Was ist Unternehmenskultur? Unter Unternehmenskultur [...]

Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zu Produktivität, Innovationskraft und langfristigem Unternehmenserfolg. Doch kurzfristige Anreize wie Boni oder einmalige Lobeshymnen reichen nicht aus, um eine nachhaltige Motivation aufzubauen. Unternehmen müssen langfristige Strategien entwickeln, um ihre Mitarbeiter dauerhaft zu begeistern und zu binden. In diesem Beitrag zeigen wir, wie Unternehmen eine nachhaltige Motivation fördern können – [...]

Gleitzeit ermöglicht es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, Beginn und Ende ihrer täglichen Normalarbeitszeit innerhalb eines festgelegten Rahmens flexibel zu gestalten. In Österreich ist die Einführung von Gleitzeit jedoch an bestimmte Voraussetzungen gebunden, insbesondere an das Vorhandensein einer schriftlichen Vereinbarung. Notwendigkeit einer schriftlichen Vereinbarung Gemäß den arbeitsrechtlichen Bestimmungen in Österreich ist für die Einführung von Gleitzeit [...]

Das Setzen von Zielen für Mitarbeiter ist ein zentrales Instrument im Personalmanagement, das sowohl für die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter als auch für den Unternehmenserfolg von großer Bedeutung ist. Orientierung und Fokus Klare Zielvorgaben bieten Mitarbeitern eine deutliche Orientierung, indem sie aufzeigen, welche Aufgaben Priorität haben und welche Ergebnisse erwartet werden. Dies fördert ein [...]

Kritikgespräche im Unternehmen: So führen Sie sie effektiv und wertschätzend Kritikgespräche gehören zu den anspruchsvollsten Aufgaben in der Unternehmensführung und Personalentwicklung. Sie sind jedoch unverzichtbar, um Leistung zu fördern, Missverständnisse zu klären und eine gesunde Unternehmenskultur zu erhalten. Ein gut geführtes Kritikgespräch kann nicht nur Probleme lösen, sondern auch Vertrauen und Motivation stärken. Im [...]

Optimale Personalsuche: Erfolgsstrategien für Unternehmen Die richtige Person für eine offene Stelle zu finden, ist eine der zentralen Herausforderungen für jedes Unternehmen. In einer zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitswelt wird die Personalsuche immer komplexer. Die Anforderungen an Bewerber steigen, während qualifizierte Fachkräfte immer schwerer zu finden sind. Umso wichtiger ist es, eine durchdachte und systematische Strategie [...]

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist Employer Branding ein entscheidender Faktor für Unternehmen, um talentierte Fachkräfte nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten. Eine starke Arbeitgebermarke vermittelt potenziellen und bestehenden Mitarbeitern, dass das Unternehmen ein attraktiver Arbeitsplatz ist, der ihre Werte und Bedürfnisse berücksichtigt. Bei Unternehmens-Impulse wissen wir, dass ein authentisches und konsistentes Employer [...]

Der erste Eindruck zählt – das gilt nicht nur für Vorstellungsgespräche, sondern auch für das Onboarding neuer Mitarbeiter. Ein strukturiertes und gut durchdachtes Onboarding-Programm ist entscheidend, um neue Teammitglieder schnell zu integrieren und ihnen den Einstieg zu erleichtern. Bei Karriere-Impulse wissen wir, dass ein gelungenes Onboarding nicht nur die Mitarbeiterbindung stärkt, sondern auch die Produktivität [...]

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften stellt eine der größten Herausforderungen für Unternehmen dar, insbesondere in einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Karriere-Impulse bietet eine umfassende Unterstützung in diesem Bereich und hilft Unternehmen, die richtigen Talente zu identifizieren und anzuziehen. In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die besten Strategien und Best Practices für eine effektive Personalsuche. 1. Zielgerichtete Stellenausschreibungen [...]